答:依據《婦女權益保障法》《就業促進法》，該條款屬于就業歧視或就業限制的條款，應屬無效條款。《婦女權益保障法》第二十三條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。《就業促進法》第二十七條第三款也明確規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。